永祥股份組織開展人行專業(yè)線對標活動
2024-10-30
作者：馬登強
近日，永祥股份組織開展第11期人行系統(tǒng)加油站——人行專業(yè)線對標交流之旅，團隊前往大眾汽車和京東方，借鑒跨界標桿企業(yè)的先進經(jīng)驗與管理模式。
大眾汽車作為汽車行業(yè)的佼佼者，其人力資源管理實踐一直備受推崇。大眾汽車人力資源負責人分享了高質量人才管理的秘籍，包括干部標準化選拔、挑戰(zhàn)性任務與人才培養(yǎng)、突擊隊人才培養(yǎng)模型等先進理念與實踐案例。這些經(jīng)驗不僅為永祥股份提供了寶貴的借鑒，更為其在人力資源管理方面的優(yōu)化與升級提供了新思路。
合影留念
京東方科技展廳和產(chǎn)線走廊參觀過程中，對標團隊成員們深入了解京東方科技在智能制造領域的最新成果與未來規(guī)劃。在隨后的主題分享與互動環(huán)節(jié)中，京東方人力資源負責人全面介紹了其人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各個模塊的創(chuàng)新實踐與成效。雙方還就各自關注的話題進行了深入的交流與討論，氛圍熱烈而融洽。
此次對標交流活動是公司在人力資源管理領域邁出的重要一步，通過對標借鑒優(yōu)秀企業(yè)的先進經(jīng)驗，推動公司人力資源管理的優(yōu)化與升級，為公司經(jīng)營生產(chǎn)提供堅實的人才保障。永祥股份將不斷加強人力資源管理，構建更加完善的人才培養(yǎng)體系，為公司的發(fā)展注入源源不斷的動力。