通威集團管理人員赴青島考察
2007-06-06
作者：通威
為了提升企業(yè)管理的整體水平，促進知名企業(yè)之間的相互交流，并為本地企業(yè)與外地企業(yè)搭建一個學(xué)習(xí)、共進的平臺，6月3日－5日，成都人才市場與通威人力資源部聯(lián)合組織通威集團及其子公司近20位管理人員赴山東青島的海爾集團、海信集團、青島啤酒集團和雙星集團等國際、國內(nèi)知名企業(yè)考察、參觀，以學(xué)習(xí)、借鑒其先進、成功的管理理念和實踐經(jīng)驗。
為期三天的此次工業(yè)考察之旅，通威集團管理人員較為詳細地了解了所到企業(yè)的創(chuàng)業(yè)歷程、經(jīng)營管理、戰(zhàn)略發(fā)展、文化建設(shè)、品牌打造、團隊熔鑄、績效管理、人力資源管理等方面的內(nèi)容。考察人員也就通威在管理、文化、品牌建設(shè)等方面的工作做了介紹、交流。
參觀、交流中，“創(chuàng)新”成為考察人員感觸最為強烈而深刻的一個詞語，海爾說，“創(chuàng)新是海爾文化的靈魂”；海信說，“創(chuàng)新，是海信企業(yè)文化中一面耀眼的旗幟”；雙星則說，“只有反思維才能創(chuàng)造奇跡”；青島啤酒更把“激情創(chuàng)造夢想”這一企業(yè)文化在經(jīng)營管理中演繹得淋漓盡致。通過了解，大家認為，正是這些異曲同工的企業(yè)“創(chuàng)新”文化，以及不斷完善、夯實的內(nèi)部管理和不斷前瞻、宏闊的市場戰(zhàn)略，才讓這些企業(yè)能在競爭激烈的經(jīng)濟潮浪中卓然獨立，逐漸成為行業(yè)、領(lǐng)域里的翹楚，并足以制勝千里。海爾、海信等企業(yè)在經(jīng)營管理、產(chǎn)品研發(fā)中不斷強化的“信息化”，以及在戰(zhàn)略謀布中不斷企及的“國際化”，也給考察人員留下極為深刻的啟迪。
為期三天的此次工業(yè)考察之旅，通威集團管理人員較為詳細地了解了所到企業(yè)的創(chuàng)業(yè)歷程、經(jīng)營管理、戰(zhàn)略發(fā)展、文化建設(shè)、品牌打造、團隊熔鑄、績效管理、人力資源管理等方面的內(nèi)容。考察人員也就通威在管理、文化、品牌建設(shè)等方面的工作做了介紹、交流。
參觀、交流中，“創(chuàng)新”成為考察人員感觸最為強烈而深刻的一個詞語，海爾說，“創(chuàng)新是海爾文化的靈魂”；海信說，“創(chuàng)新，是海信企業(yè)文化中一面耀眼的旗幟”；雙星則說，“只有反思維才能創(chuàng)造奇跡”；青島啤酒更把“激情創(chuàng)造夢想”這一企業(yè)文化在經(jīng)營管理中演繹得淋漓盡致。通過了解，大家認為，正是這些異曲同工的企業(yè)“創(chuàng)新”文化，以及不斷完善、夯實的內(nèi)部管理和不斷前瞻、宏闊的市場戰(zhàn)略，才讓這些企業(yè)能在競爭激烈的經(jīng)濟潮浪中卓然獨立，逐漸成為行業(yè)、領(lǐng)域里的翹楚，并足以制勝千里。海爾、海信等企業(yè)在經(jīng)營管理、產(chǎn)品研發(fā)中不斷強化的“信息化”，以及在戰(zhàn)略謀布中不斷企及的“國際化”，也給考察人員留下極為深刻的啟迪。