2013-06-26
作者：通威
麥當(dāng)勞高管代表考察團(tuán)一行參觀通威榮譽(yù)廳
6月25日上午，麥當(dāng)勞全球高管代表考察團(tuán)到訪通威集團(tuán)管理總部，集團(tuán)董事局劉漢元主席親切會(huì)見，集團(tuán)副總裁胡榮柱等熱情接待。期間，雙方就通威集團(tuán)與麥當(dāng)勞在人才管理、員工培養(yǎng)方面展開深入交流，并就未來(lái)雙方進(jìn)一步合作進(jìn)行細(xì)致探討。
劉漢元主席（右）與麥當(dāng)勞高管熱情握手
來(lái)賓首先參觀了通威榮譽(yù)廳，對(duì)通威近30年來(lái)所取得的各項(xiàng)榮譽(yù)和成果表示欽佩。在觀看了通威集團(tuán)宣傳片后，雙方重點(diǎn)就人才管理模式和員工培養(yǎng)機(jī)制展開座談。會(huì)上，通威股份人力資源總監(jiān)何萍首先就通威集團(tuán)在人才招聘、管理及培養(yǎng)方面所開展的工作進(jìn)行了集中闡述，其中就通威在打造雇主品牌及精英人才培養(yǎng)方面所取得的成果做出特別說(shuō)明，獲得與會(huì)嘉賓的一致認(rèn)同。
劉漢元主席強(qiáng)調(diào)，在全球人力資源從過(guò)剩到優(yōu)選的發(fā)展過(guò)程中，通威能夠連續(xù)多年獲得最佳雇主的稱號(hào)，無(wú)疑是值得驕傲的。通威從文化、薪酬、情感三個(gè)方面對(duì)在職的優(yōu)秀員工不斷進(jìn)行優(yōu)化與完善，每年保持5%-10%的人才流動(dòng)率，既保證了企業(yè)的穩(wěn)定性，又能隨時(shí)為企業(yè)注入更多的活力?！?/p>
與麥當(dāng)勞考察團(tuán)展開座談
在通威食品營(yíng)銷總監(jiān)徐剛詳細(xì)介紹通威在食品加工板塊的運(yùn)營(yíng)情況與未來(lái)計(jì)劃后，劉漢元主席表示，從人類營(yíng)養(yǎng)健康的角度來(lái)講，多吃魚肉比多吃牛、雞肉更有營(yíng)養(yǎng)。如果能將魚肉、魚排與麥當(dāng)勞優(yōu)秀的食品工藝相結(jié)合，同樣的吃法，一定可以提供給消費(fèi)者更健康的選擇。在座談會(huì)的最后，劉漢元主席與麥當(dāng)勞來(lái)自中國(guó)、美國(guó)、印度、澳大利亞地區(qū)等的全球高管代表互換紀(jì)念禮品，并祝愿雙方在未來(lái)的合作上取得進(jìn)一步的成果。
集團(tuán)董事局劉漢元主席（中）、副總裁胡榮柱（右一）與麥當(dāng)勞考察團(tuán)合影留念