通威集團成功開展第3期人力資源系統交流會
2015-10-13
作者：通威
隨著集團各業務板塊不斷深化發展，對集團及各子公司人力資源工作也提出了新的要求。為最大程度實現集團內部人力資源系統的相互學習，提升業務能力，2015年10月10日，第3期人力資源系統交流會走出成都，在永祥多晶硅拉開帷幕。
本次交流會共分3個主題，分別為“校園招聘的經驗分享”、“性格四象限解讀”及“勞動風險方法”系列培訓。來自集團及各子公司的40余位人力資源部門同仁共同參加本期會議。
時值金秋十月，正是校招工作火熱開展之際，來自通威太陽能雙流項目組的楊文棟老師為大家分享了校園招聘優秀案例，并提煉出值得借鑒的要點。楊老師希望大家積極學習，進一步提升校園招聘的效率和質量。
集團人力資源部學習中心的郭華靜老師為大家帶來了“性格四象限解讀”的課程分享。郭老師從常見的四類性格入手，解析了作為人力資源從業者應如何與不同性格的人員進行溝通、協作和配合。
來自泰和泰律師事務所的吳律師為大家帶來了“關于企業規章制度制定及操作中的法律風險防范”培訓。正所謂“無規矩不成方圓”，合理有序的人力資源管理離不開一套完整且具有可操作性的規章制度。吳律師結合規章制度擬定的常見誤區，重點解析了制定或實施規章制度中應注意的問題，并給出了風險防范建議，希望能為集團及各子公司人力資源同仁今后的工作提供借鑒。
在會議的總結環節，集團人力資源部易部長以“0.95的10次方”為例，深入淺出地為大家闡述了工作中精益求精和追求完美的重要性。作為在企業發展中承擔著重要職責的人力資源同仁，在日常工作中應大力發揚“苛求自己”的精神，在本職工作中不斷用心，持續提升工作質量，與企業共同發展。