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專訪通威太陽能(合肥)有限公司首席運營官謝泰宏:用數字說話
2015-11-10
作者:通威

  至2015年10月底,通威太陽能(合肥)有限公司首席運營官謝泰宏來到公司已經近一年時間。對于通威,他是一位新人,但對在光伏行業已經摸爬滾打了十余年的他而言,通威太陽能更像是一顆冉冉的新星。

  雖然進入通威只有一年時間,但是通威文化已經深深根植于他的思想里,“用心工作、用智慧工作、用只爭朝夕的精神工作”,這句話也成為謝總這名“新通威人”的工作準則。

  通威太陽能(合肥)有限公司首席運營官謝泰宏

  ■ 在年輕的行業中只爭朝夕

  為什么會選擇來通威?面對記者的這個問題,謝總沒有任何猶豫:“挑戰與機遇并存。” 在他看來,太陽能光伏是一個年輕的行業,通威在這個行業中也是一家年輕的公司。通過與謝毅董事長數次深入交流,見證了通威太陽能(合肥)公司擴產,通威太陽能(成都)公司啟動建立,他相信,在未來通威將會站在整個行業的最前列。

  謝總在采訪中向記者介紹了目前太陽能光伏行業的發展情況,鑒于太陽能發電成本持續降低,預計2015年全球光伏裝機量將增長16%-25%,介于53-57GW之間。而從區位角度進行觀察,2015年全球最大的太陽能市場依然是中國、日本及美國。

  不過,就增幅而言,中國、美國與印度位居前三名。盡管短期內單晶硅技術無法威脅到多晶硅“一統天下”的地位,但報告預計,受益于屋頂光伏安裝量及更高效率產品市場需求的增長,該技術的市場份額會穩步提升。2015年,單晶硅電池全球市場份額比例將從2014年的24%增長至2015年的27%。

  作為公司首席運營官,謝總在公司更多的是負責把控生產的每一個環節,“我每天都會到生產線上看看,每天早上各個車間的早會也要參加,第一時間了解他們的生產情況,并提出意見和建議。”現場管理是目前謝總的工作重心之一,他表示“如果不進行嚴格的現場監督,工作效果是會大打折扣的。”

  ■ 提升產品品質先要調動員工積極性

  目前通威太陽能(合肥)公司生產系統共有1200人左右,謝總介紹,隨著自動化生產設備使用率的提高,盡管明年公司計劃新增車間、擴大產能,但生產系統的員工數量也不會增加。“明年我們的產能會在現有基礎上提升10%-15%,但是生產成本會保持現有水平甚至更低。”

  “要實現產品品質和質量的提升,首要任務是把生產員工的積極性調動起來。”謝總表示,公司今年給予員工的獎勵力度不小,意義非常重大。員工們積極提出合理化建議和創新提案,公司都會給予一定的物質獎勵,這對于生產系統提高工作效率和產品品質都起到了較好的助推作用。

  目前通威太陽能(合肥)公司的產能利用率高達100%-120%,在謝總看來,這其中最大的原因就是突破了技術瓶頸,“產能、A級品率不斷提升。”這在大大降低生產成本的同時,也穩定提升了公司效益。

  ■ 公平公正 量化考評指標

  “從每個小細節抓工作,因為不管是從生產技術還是從人員管理來說,都是需要從每一個細節上來改善,才能最終實現整體的質量提升、產量提升。”從細節著眼,這是謝總的工作風格。

  在工作中遇到困難的時候,謝總只會迎難而上。他表示,自己來到通威太陽能(合肥)公司就是為了解決問題、解決困難的,“如果是工藝和技術上的問題,那么這些困難都是暫時的,可以通過同事們的群策群力,大家一起來解決。”

  通威太陽能(合肥)公司生產系統是廠長負責制,謝總在其中主要負責對電池一廠和電池二廠廠長、部長的考核,包括標準制定、KPI、考評等。

  “我的管理主要就是看績效,而且更喜歡數字化的考核。”謝總注重對考評指標的量化,因為在他看來,生產方面主要還是用數據、數字說話,“就像我們的產品質量,好與不好是客戶說了算,因此我們在生產的時候就要嚴格把關,從而嚴格控制產品質量。”

  謝總還介紹,每個人的考評也會根據公司的政策、市場形勢的變化,每個季度調整一次標準,“KPI已經分解到了每個班組,所以我們的員工每個月都會進行KPI考核,直接與他們的績效、年終獎金等掛鉤。通過嚴格的數據來考評,更顯得公平。”

  隨著通威太陽能板塊規模的擴大,謝總需要操心的工作也越來越多,“規模越大,管理起來問題就會更多。通威太陽能(合肥)公司的擴產以及成都項目的推進都需要大量人才,目前,只有管理和優化生產系統、提升產品品質,讓每個車間更加自動化和規范化,才能在未來真正做到有序和可控。”

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