2015-12-16
作者：通威
編者按：2015年是通威股份第一個五年規劃的最后一年，在即將迎來第二個五年規劃之際，通威股份借此契機發布片區組織架構重大戰略性調整，將飼料板塊按照地域相近、區域要素整合的原則，把原有的17個片區調整為6大飼料片區，即華東片區、華西片區、華南片區、華北片區、華中片區和海外片區，同時保留蝦特料片區、蝦生物產業片區和預混料片區。此次片區調整，是通威股份近幾年來較大的一次戰略性調整，力圖提高區域管理水平、優化配置資源、提升管理效率，產生整體聚合能動效應。為展示片區組織架構調整之后的全新精神風貌，本期《通威報》特別專訪6大片區總裁，談成績、談亮點、談思路、談規劃，鼓舞士氣，展示風采!通威集團及通威股份官網將分別對六大片區總裁專訪進行展示，以下為通威股份副總裁兼華東片區總裁王尚文專訪：
通威股份副總裁兼華東片區總裁王尚文
“想讓團隊沸騰起來，首先要把自己變成一根燒紅的鐵棒。”這是通威股份副總裁兼華東片區總裁王尚文接受采訪時，反復提到的一句話。
2015年，華東片區在水產飼料銷量、養殖模式推廣、解決鯽魚鰓出血攻關項目等方面取得了突出成績。新一年即將到來，華東水產市場“大蛋糕”引發了各大飼料企業激烈的市場爭奪。這位要做“燒紅的鐵棒”的片區總裁，如何用自己的“熱”與“能”沸騰自己的團隊，繼續保持并加大通威股份在華東片區的領先地位呢?
王總將2016年定義為華東片區“再創輝煌的第一年、大步前進的一年”，為了“打好這一年的仗”，王總從今年十一月就逐一走訪華東片區每一家分、子公司，對市場現狀和面臨的問題進行深入摸底、探討，整整一個月都在進行工作調研用。“我們成立了三個協同小組，分、子公司之間相互協同，共同進步”，協同小組是華東片區團隊管理的特色，以一個分公司總經理為牽頭人，將幾家地域接近、管理狀況相似的的公司協同起來，在市場上組團戰斗。
“對內，協同小組有利于實現標桿管理。”王總介紹，12月6日華東片區將全面啟動“對標”管理，從生產、品管、市場等體系每一項指標開始，要求片區內公司把2015年最好的指標當作2016年的“門檻”。比如單噸制造費用，選擇2015年華東片區指標最好的一家公司，把這家公司的費用當作最低標準，其它公司在2016年必須瞄準這個標準生產制造，絕不允許超過這一最低指標。為達成此目標，王總表示，華東片區要求各公司“每周跟蹤”，生產經理“每天檢查”，找出差距然后彌補差距。
在調整之后，華東片區將核心公司設立在無錫通威。談到這一變化背后的原因，王總從兩個方面進行分析：首先，無錫通威地理位置優越，處在整個華東片區的中心，設無錫通威為核心公司有利于在最快的時間到達片區每一個分、子公司，加強對片區各公司的管理;其二，無錫通威在2015年遇到了發展困難，“我就要駐扎在那里，頂著困難沖上去，把最重的擔子扛在肩上”。
談到對華東片區的團隊管理，王總告訴記者，他非常認同“把自己當作一根燒紅的鐵棒去沸騰團隊”的思路，自身率先垂范，進而轉變整個團隊的管理理念。“過去無論我們是做得好與不好，大家匯報工作都是‘整體情況，然后客觀原因’的邏輯”，王總表示，但現在不能因為行情不好、外部環境不好就把未達目標視為理所應當。王總強調，“我們要把‘怎么做’當成看待問題的第一選擇，遇到困難，不單找原因，更要找到完成目標的辦法”。
與此同時時，王總告訴記者，華東片區目前的團隊非常優秀，有著年輕化、專業化的優勢，是一支能夠打勝仗的隊伍。他表示自己會以“燒紅的鐵棒”的決心和信心，帶領華東片區“大顯神通”，實現“量利翻番”的目標!