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專(zhuān)訪通威太陽(yáng)能(合肥)公司高級(jí)副總裁路廣軍:前行的力量
2015-12-23
作者:通威

通威太陽(yáng)能(合肥)公司高級(jí)副總裁路廣軍

  “先學(xué)做人,后學(xué)做事,真誠(chéng)待人,誠(chéng)信做事”,路總一直把這句話奉為圭臬,并將其作為行事準(zhǔn)則穿插到平日里所做的每一件事中。在采訪之前,記者也向基層員工作過(guò)了解,都評(píng)價(jià)他是六位高管中最有親和力的一位————

  親切幽默,消弭尷尬于無(wú)形;

  細(xì)心周到,防止隱患于未然;

  謀定果斷,把握時(shí)機(jī)于電光火石之間。

  這一切,做出來(lái)時(shí)卻又很低調(diào)。有如春風(fēng)拂面,又似細(xì)水長(zhǎng)流,潤(rùn)物無(wú)聲,恰到好處。如果說(shuō)一個(gè)人的進(jìn)步、一家企業(yè)的進(jìn)步,乃至社會(huì)的進(jìn)步,都需要一種意氣風(fēng)發(fā)的張揚(yáng)之氣,那么,這種低調(diào)與安靜就是另一種并行不悖的前進(jìn)力量。靜水流深,鋒芒盡斂而胸中自有萬(wàn)千丘壑。

  ■ 揮不去的光伏情結(jié)

  為什么一位財(cái)政工作人甘愿走出體制,加入通威呢?對(duì)于常人來(lái)說(shuō),這很難理解。路總這樣解釋?zhuān)驗(yàn)橹芭c光伏企業(yè)常年接觸,尤其是在2012歐洲雙反時(shí),自己也是幫扶小組成員之一,常年駐扎在工廠里。與新能源從業(yè)者一同經(jīng)歷過(guò)輝煌,也經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨,光伏情結(jié)早已形成。“自從通威進(jìn)入新能源行業(yè)后,以其先進(jìn)的管理,穩(wěn)健的經(jīng)營(yíng)迅速將通威太陽(yáng)能(合肥)公司做成了一流新能源企業(yè),自己對(duì)通威充滿了信心。所以,今年春節(jié)后毅然決定加入通威。”

  至于為什么對(duì)外溝通能夠保持高效率?路總認(rèn)為是政府工作經(jīng)歷的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn),因?yàn)樽约杭戎榔髽I(yè)的切實(shí)需求,也明了新常態(tài)下公共關(guān)系處理方式,所以在對(duì)外溝通上效率比較高。此外,路總作為一名地地道道的合肥人,他認(rèn)為自己有必要為廠里的諸多外地同事服好務(wù),消除他們?cè)诋愢l(xiāng)工作的孤獨(dú)感。

  ■ 用心做事,從微小處取得收獲

  行政工作的意義,在于提升公司的軟實(shí)力,從而增強(qiáng)公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。路總坦言道:“雖然去年合肥公司在集團(tuán)企業(yè)文化評(píng)審里排名墊底,但今年我們奮起直追,做了大量的企業(yè)文化工作,如廠容廠貌整治、員工行為規(guī)范、視覺(jué)系統(tǒng)設(shè)計(jì)以及價(jià)值理念導(dǎo)入等等。今年我們有信心在集團(tuán)企業(yè)文化評(píng)審中步入前三甲。”

  常人認(rèn)為,行政工作差異化很小,但路總卻不這么想,行政工作也有諸多創(chuàng)新之處。“什么叫創(chuàng)新?就是以前沒(méi)有,現(xiàn)在有!并且這種存在能創(chuàng)造新的價(jià)值。行政工作中的創(chuàng)新不像工藝管控、科技創(chuàng)造那么明顯可感,而是在于點(diǎn)點(diǎn)滴滴。包括制度的梳理完善,職能的整合調(diào)整等等。”

  除了今年的工作梳理,路總也向記者分享了明年的工作規(guī)劃。“計(jì)劃在2016年,增添系列‘主題月’的活動(dòng),比如‘質(zhì)量月’,就圍繞員工的工作質(zhì)量,生活質(zhì)量進(jìn)行開(kāi)展,‘企業(yè)文化月’圍繞通威的‘誠(chéng)、信、正、一’企業(yè)文化進(jìn)行開(kāi)展,不斷注入新主題。”

  未來(lái),隨著通威太陽(yáng)能的擴(kuò)產(chǎn),路總坦言也面臨著多地管控、多地協(xié)調(diào)的問(wèn)題。“只有完善制度,強(qiáng)化考核,落實(shí)責(zé)任,才能實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作有理可據(jù)、有法可依、有章可循,從而促進(jìn)公司發(fā)展。”

   

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