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通威太陽能(合肥)公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)楊建超:“一”就是做到極致
2015-12-29
作者:通威

通威太陽能(合肥)公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)楊建超

  “將本職工作做到極致就是做到了‘誠、信、正、一’中的‘一’。”楊部長(zhǎng)這樣理解道,“從學(xué)校畢業(yè),加盟通威,十七年光景彈指一揮間!從保管、出納、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)到新能源,學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、發(fā)展。”楊部長(zhǎng)一開口就表達(dá)了對(duì)通威的感激之情。

  2015年,通威太陽能(合肥)公司成為國內(nèi)出貨量最大、全球生產(chǎn)成本最低、國內(nèi)品質(zhì)排名最前,一舉成為全球盈利能力最強(qiáng)的光伏企業(yè)。

  發(fā)展來之不易,成績(jī)振奮人心。但楊部長(zhǎng)仍念念不忘兩年以來的艱苦奮斗歷程,“集團(tuán)當(dāng)初以超強(qiáng)的魄力和創(chuàng)舉花8.7億元收購成功,并委派十分年輕、沒有太多經(jīng)驗(yàn)的管理團(tuán)隊(duì)操盤一個(gè)資產(chǎn)近40億元、瀕臨破產(chǎn)的大型企業(yè)。正因如此,憑著敢拼、敢闖、初生牛犢不怕虎的精神,董事長(zhǎng)帶領(lǐng)我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)干出了令行業(yè)刮目相看的驚人業(yè)績(jī)。”

  在取得如此驕人的成績(jī)之后,楊部長(zhǎng)表示,更應(yīng)該要謹(jǐn)言慎行,將分內(nèi)工作做到極致。楊部長(zhǎng)指出,在財(cái)務(wù)保障方面,主要體現(xiàn)在風(fēng)險(xiǎn)控制,而風(fēng)險(xiǎn)控制的關(guān)鍵是流程和制度。

  2014年下半年開始,大家摸索出了一定的方向,在總部授權(quán)體制下,先是對(duì)組織構(gòu)架進(jìn)行調(diào)整、收集一線企業(yè)生產(chǎn)指標(biāo),對(duì)標(biāo)管理、尋找差距、實(shí)施考核,明確階段性目標(biāo),下半年開始行情復(fù)蘇、生產(chǎn)指標(biāo)明顯改善,公司經(jīng)營情況大幅好轉(zhuǎn),全年業(yè)績(jī)終于扭虧為盈,徹底扭轉(zhuǎn)了自建廠以來連續(xù)虧損局面。

  2015年,在集團(tuán)的配套機(jī)制下,管理體制進(jìn)一步優(yōu)化,全體員工一切以圍繞公司利潤(rùn)為中心開展工作,全面實(shí)行能者上、平者讓、庸者下,每季度考核評(píng)比的鞭策機(jī)制,經(jīng)營上實(shí)行利潤(rùn)倒逼。通過一系列的改革和創(chuàng)舉,公司生產(chǎn)指標(biāo)日益好轉(zhuǎn)、經(jīng)營業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)攀升,奠定了通威在光伏領(lǐng)域的穩(wěn)固發(fā)展地位。

  合肥公司并購后,沒有成熟模式可供借鑒,要建立一套行之有效的流程和制度可謂困難重重,為保證工作開展,在集團(tuán)授權(quán)范圍內(nèi),公司參照集團(tuán)下屬公司現(xiàn)行制度,并結(jié)合公司實(shí)際情況以及原有制度和流程,以試行文件方式下達(dá),在執(zhí)行過程中加以引導(dǎo)和培訓(xùn),對(duì)遇到的問題以及集團(tuán)財(cái)務(wù)、審計(jì)檢查測(cè)試出的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),適時(shí)修訂文件,在公司ERP開發(fā)中,將所有流程進(jìn)行固化。

  “經(jīng)過兩年的努力,合肥公司已基本形成一套風(fēng)險(xiǎn)可控、兼顧效率的控制體系。兩年來,公司報(bào)銷、結(jié)算、付款、物質(zhì)管理等工作均未出現(xiàn)過差錯(cuò),為公司有序運(yùn)營提供了保障。”楊部長(zhǎng)自豪地說道。

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