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點贊!全國通報表揚!通威太陽能金堂公司成功入圍這項榮譽
2024-05-16

近日,中華全國總工會、人力資源社會保障部、國家衛生健康委、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會聯合發布《關于建設家庭友好型工作場所案例征集結果的通報》。本次征集活動在全國范圍內共征集案例175個,經篩選和評審,產生100個入圍案例。四川4個案例上榜,其中通威太陽能(金堂)有限公司報送的案例《光伏筑夢 紅色聚能 幸福建家》成功入圍。

通威太陽能(金堂)有限公司作為全球光伏行業首個開展5G在工業互聯網領域應用的晶硅電池生產企業,2023年產值實現100億元,納稅3.6億元,現有職工2400余人,其中女職工853人,公司投產之初即建立工會女職工委員會。同時在企業、產業園區內全方位布局理念態度友好、職業發展友好、生育保護友好、照護支持友好、工作安排友好、職業健康友好“六個友好”,堅持為職工辦實事、辦好事,助力職工實現自我價值,積極制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施,營造更具包容性的工作環境,幫助職工平衡工作和家庭責任,讓職工切實感受“家”的溫馨和溫暖。

一直以來,通威太陽能(金堂)有限公司堅持黨建帶工建,將黨建群團工作結合在一起建立“通威·紅色聚能家”品牌,黨群攜手全面布局“六個友好”,用心傾聽聲音、全力解決訴求、用情服務職工。

與此同時,公司還開設了“通威·紅色聚能家”專刊,定期召開職工代表大會、總經理圓桌會,充分了解職工需求、解決困難;積極招聘女性職工,促進青年回鄉就業、父母回家,為有家庭責任的求職者提供平等就業機會;制定防歧視、防騷擾、防虐待等相關制度;靈活安排免費通勤車,實現錯峰上下班和工作自主性,并開通公司24小時服務熱線;整合公司職員的六十項福利、設立職工關愛基金;對新婚和生育的職工設額外補貼;對職工健康監護檔案實行信息化管理,以職工之家為載體建立工傷教育預防基地。

未來,公司將繼續發揮工會力量作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用,通過更多舉措提升職工獲得感、幸福感、安全感,構建和諧穩定的勞動關系,努力為職工排憂解難,維護好職工權益。

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