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2003-12-23

作者：《天府早報(bào)》

　　??昨(22)日，“四川民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇”在樂山舉行，省社科院研究員劉茂才及希望集團(tuán)、通威集團(tuán)等代表，就體制缺陷、家族管理、投資領(lǐng)域等問題開壇論道。
??企業(yè)說法下派干部也應(yīng)到民企
??成都建川開發(fā)公司董事長(zhǎng)樊建川：各級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員下派掛職鍛煉，一般只到國(guó)營(yíng)企業(yè)而忽視民營(yíng)企業(yè)，我認(rèn)為這種狀況應(yīng)該改變。能注入一批懂政策、知民情、眼界寬的管理型或謀略型人才，民營(yíng)企業(yè)會(huì)張臂歡迎；對(duì)政府而言，這批人在工作實(shí)踐中能“經(jīng)歷風(fēng)雨，也能見彩虹”，真實(shí)了解民營(yíng)企業(yè)的情況，回去后能更好地指導(dǎo)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如果下派干部愿意留在企業(yè)，是真正的人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變，對(duì)我省發(fā)展經(jīng)濟(jì)和機(jī)關(guān)精簡(jiǎn)人員等都有好處。
??失去活力是致命傷
??希望集團(tuán)美好食品有限公司董事長(zhǎng)杜成斌:目前民營(yíng)企業(yè)面臨一個(gè)很重要的問題，就是需要在機(jī)制、技術(shù)、人才等方面進(jìn)行創(chuàng)新。當(dāng)員工沒有活力時(shí)，企業(yè)也就沒有了活力。對(duì)于一個(gè)在市場(chǎng)上打拼的企業(yè)來說，這是很致命的事情。
??民企仍受不公平待遇
??通威集團(tuán)副總裁胡榮柱：目前，民營(yíng)企業(yè)和國(guó)營(yíng)企業(yè)受到的仍然是兩種不同的待遇。雖然我省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境已有了很大改善，但很多領(lǐng)域尚未向民營(yíng)企業(yè)開放，即使在獲準(zhǔn)進(jìn)入的領(lǐng)域，也依然存在著政策上的差別。在審查準(zhǔn)入時(shí)往往受到苛刻的條件限制，這無疑限制了民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。我們希望政府多為民營(yíng)企業(yè)考慮，建立一套服務(wù)體系，幫助解決企業(yè)自身難以做到的事情。
??專家觀點(diǎn)
??三大理由發(fā)展民企
??省社科院研究員劉茂才：三大理由決定我們要集中精力發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)。其一，目前西部與東部的差距，主要在非國(guó)有經(jīng)濟(jì)上，西部非國(guó)有經(jīng)濟(jì)的比重小、規(guī)模不大。其二，西部擁有自然資源優(yōu)勢(shì)、勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)等，這是發(fā)展非國(guó)有經(jīng)濟(jì)的重要前提。其三，西部引進(jìn)外國(guó)的資本、技術(shù)和管理，更多的也是非國(guó)有經(jīng)濟(jì)。
??民企原有優(yōu)勢(shì)消失
??省社科院工商經(jīng)濟(jì)研究所研究員高宏德：民企原有的領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)、體制優(yōu)勢(shì)等已消失殆盡，新階段如不提高自身的免疫力，民營(yíng)企業(yè)的處境不容樂觀。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也空前激烈。有國(guó)內(nèi)大量的后繼者；有來自“三改”(改造、改組、改制)的競(jìng)爭(zhēng)者；更有不少涌來的國(guó)外競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)。民營(yíng)企業(yè)必須由“做大”提高到“做強(qiáng)”，由“無特色”轉(zhuǎn)到“有特色”，由“個(gè)體競(jìng)爭(zhēng)力”提高到“群體競(jìng)爭(zhēng)力”。(早報(bào)記者　戴玉堂　實(shí)習(xí)生涂詩薇)