2010-01-13
作者：通威
1月12日，通威股份技術(shù)中心2009年度考評會暨第二屆科技工作會議在管理總部召開。此次會議旨在深入貫徹“速度、效率與發(fā)展”重要精神，總結(jié)回顧2009年度技術(shù)中心及下轄各部門工作開展情況，確立并完善研發(fā)獎勵考核機制，為全面提升科技創(chuàng)新能力，推進公司良性快速發(fā)展并繼續(xù)引領行業(yè)進步提供強大的技術(shù)支撐。通威集團董事局劉漢元主席出席并講話，通威股份副總裁劉志全、人力資源總監(jiān)郭小琪、技術(shù)中心副主任肖丹及相關(guān)職能部門負責人參加會議。
劉主席在講話中充分肯定了技術(shù)中心近兩年來取得的成就，針對科技研發(fā)與突破在企業(yè)競爭中的重要作用，他指出，“作為一個以生物工程學科為研發(fā)重點的科技型企業(yè)，首先要解決生產(chǎn)經(jīng)營過程當中遇到的技術(shù)層面上的各種問題，這是作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要。我們要思考怎樣滿足和立足當前水產(chǎn)品的消費方式及傳統(tǒng)購買習慣，又能夠前瞻并有所引導地布局和立足今天的消費形態(tài)，建立滿足未來消費方式所需的加工工藝研究網(wǎng)絡，使大家能夠跟得上社會經(jīng)濟發(fā)展的節(jié)奏，滿足當前和未來市場對產(chǎn)品的現(xiàn)實需求和發(fā)展形勢。我們必須深化整個技術(shù)創(chuàng)新體制，從根本上打破陳舊的、不符合時代需要的機制，建立能夠不斷適應市場競爭和社會文明化進程趨勢的長效機制。”
結(jié)合近日召開的全國科技工作會議精神與公司激勵考核制度，劉主席談到，“我們應該組織人手，組成一個項目小組，用釘子般持之以恒的精神使我們某一方面的工作在未來的時間里能夠有效地推動。同時將研發(fā)成果與市場效益進行共同分享，甚至可設立每年一度的‘通威科學技術(shù)特等獎’及相關(guān)長效機制。在我們的專業(yè)和領域里，真正調(diào)動我們內(nèi)部的積極性，讓責任心得以強化。”
劉主席還就“速度、效率與發(fā)展”理論與正在施行的競爭上崗活動加以綜合分析，他強調(diào)，“我們強調(diào)速度要不斷加快，追求效率的迅速提高，就必須給那些的確想干自己的事情，能夠兼顧局部利益和整體利益的人一個真正的機制和平臺，尤其是我們的技術(shù)隊伍。大家都應該為之拼搏，別讓自己的手腳被捆住。”劉主席希望大家能夠真正地拓寬思維，解放思想，自我激勵，探討共同形成良性運行的有效管理機制。
會上，相關(guān)人員就2009年度責任范圍內(nèi)的工作開展情況進行了述職，大家表示將認真領會劉主席的講話精神，不斷激發(fā)科技創(chuàng)新熱情，力爭為公司未來發(fā)展提供良好的技術(shù)支撐。