2024-08-28
為進(jìn)一步挖掘內(nèi)部講師資源，擴(kuò)充內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，有效開展各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目，助力員工提升綜合能力，推進(jìn)內(nèi)部知識(shí)傳承與共享。在2024年教師節(jié)來臨前夕，通威太陽(yáng)能科技各基地人力資源部開展一年一度的內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證評(píng)審活動(dòng)。根據(jù)《執(zhí)教者管理辦法》要求，合肥、鹽城、金堂、南通基地于8月初啟動(dòng)報(bào)名審核工作，隨后組織《課程開發(fā)與授課技巧工作坊》TTT培訓(xùn)和考試，8月中旬組織內(nèi)訓(xùn)師微課大賽，引導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)師候選人完成課件制作和微課錄制，并于近日開展內(nèi)訓(xùn)師認(rèn)證評(píng)審，通威太陽(yáng)能科技各基地總計(jì)118名內(nèi)訓(xùn)師候選人參與認(rèn)證評(píng)審。
合肥基地評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)
鹽城基地評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)
本次評(píng)審活動(dòng)議程主要包括項(xiàng)目介紹、內(nèi)訓(xùn)師說課和評(píng)委評(píng)分三個(gè)環(huán)節(jié)。內(nèi)訓(xùn)師說課環(huán)節(jié)，候選人們或生動(dòng)幽默或熱情澎湃，或引經(jīng)據(jù)典或分享案例，他們用不同的形式展現(xiàn)了精彩紛呈的課堂，彰顯著老師們的專業(yè)能力，也展示了良好的授課技巧。
金堂基地評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)
南通基地評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)
活動(dòng)還邀請(qǐng)了各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任評(píng)委，對(duì)每位候選人從個(gè)人風(fēng)采、課程設(shè)計(jì)、說課技巧和控場(chǎng)四個(gè)維度進(jìn)行客觀、公正的評(píng)分。
全體候選人說課后，人力資源部遵照《執(zhí)教者管理辦法》，根據(jù)TTT培訓(xùn)考試成績(jī)、微課大賽成績(jī)和說課認(rèn)證成績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)分，確定新晉內(nèi)訓(xùn)師人員名單，最終新晉內(nèi)訓(xùn)師名單將在教師節(jié)活動(dòng)當(dāng)天首次公布，讓我們敬請(qǐng)期待。
充分發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的能力，將有助于學(xué)習(xí)型組織的打造，同時(shí)內(nèi)訓(xùn)師作為公司內(nèi)部培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，通過課程講授、互動(dòng)交流和實(shí)踐帶教等方式賦能員工，有效傳承“傳、幫、帶”的賦能文化，為公司的快速發(fā)展提供更有力的人才保障。未來，人力資源部將持續(xù)開展豐富的內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，不斷提升內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力，培養(yǎng)出真正符合企業(yè)需要的人才，為公司的超高速發(fā)展添磚加瓦。