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2019第十一期

3版:
精益管理
2019-11-01 · 作者: · 0閱讀

2019年,在繼續貫徹劉漢元主席“聚勢聚焦 揚長砍短”的重要指示下,集團企業文化建設工作以“精益管理”為核心,在鞏固以往工作成果基礎上,將企業文化與精益管理有機融合,繼續弘揚工匠精神,強化內部學習。在“文化引領管理”的戰略方向指導下,深入貫徹“精益管理”思想,持之以恒、埋頭深耕,讓通威企業文化優勢在推動經營管理提升中得到最大體現和發揮。一年來,企業文化建設工作以“精益管理在行動”為主題的演講比賽、“通威大變革、大跨越”征文活動及“精益管理十佳標桿公司”評選三大主線活動為抓手,輔以員工、中高層人才梯隊的企業文化專題培訓及常態化建設工作,讓企業文化不斷服務于集團產業發展。近日,各體系相繼召開“精益管理在行動”演講比賽,拉開集團企業文化收官活動的序幕。據了解,各體系評選出的優勝選手將作為代表參加集團“精益管理在行動”演講比賽,屆時,該活動將作為本年度企業文化建設工作收官活動,為2019年企業文化建設畫上圓滿句號。 

通威集團 2019 年企業文化建設工作啟動儀式現場

精益求精 集團各分子公司演講比賽火熱進行

圍繞集團“精益管理在行動”演講主題,各分子公司積極組織員工參與,備戰企業文化演講比賽決賽。近日,永祥股份、通威太陽能、通威新能源、通威股份及集團適度多元板塊相繼召開“精益管理在行動”演講比賽,發動全體通威人立足自身崗位,不斷思考、總結工作中能夠繼續提升的細節,結合集團精益管理主題,形成全體通威人追求崗位工作“精益求精”的文化氛圍,不斷向身邊的標桿人物、公司學習對標,為通威企業文化持續注入“精益”內涵。

通威新能源演講比賽

在永祥多晶硅、永祥硅材料、永祥新材料、永祥樹脂,“精益管理在行動”主題演講比賽相繼拉開序幕。比賽中,選手們緊緊圍繞比賽主題,以自己的崗位工作為素材,聲情并茂,極具感染力的將公司管理娓娓道來,詮釋了自己對“精益管理”的深刻理解,提出了新的認識和想法。永祥股份副總經理杜炳勝表示,演講的意義就在于將平常小事通過藝術語言的加工以最好的狀態展示出來,公司的發展需要正能量的支撐,需要先進的人物和優秀的事跡案例去感染、帶動身邊更多的同事全身心參與到公司的各項措施落地中,為公司發展增添源源不斷的動力與活力。

永祥股份演講比賽決賽現場

在通威新能源,十二位選手輪番上場較量,演講內容或從自身出發思考精益管理,或從業務發散關聯公司建設,或從宏觀考量總體布局,言辭慷慨,鏗鏘有力,儀態大方,讓現場每一位觀眾都為之感染和振奮,現場掌聲雷動。通威股份光伏事業部總裁陳星宇現場觀看并為選手加油打氣。

通威太陽能以“安全我在行動”為主題舉行演講比賽,鼓勵員工時刻保持高度安全責任感,秉持安全沒有及格只有滿分的原則,用行動詮釋安全責任,用責任深化安全精神。

在成都好主人寵物食品有限公司,參賽選手從自身工作角度出發,總結了推進標準化管理后身邊一點一滴的變化,講述了推行精益管理后工作效率的提升,人員意識的轉變,集中展示了好主人公司近年來在精益管理方面所取得的成績。 

好主人公司演講比賽

圍繞三大主線 推進常態化企業文化工作

今年3月20日,通威集團2019年企業文化建設工作啟動暨精益管理標桿動員大會隆重舉行。隨后,集團企業文化專項工作小組下發《通威集團2019年企業文化建設工作實施方案》,明確2019年度集團企業文化建設工作實施方案及考評辦法,集團企業文化建設工作正式啟程!

一年來,總部各部門,各分子公司結合本公司、部門實際,扎實有效,靈活多樣地開展企業文化建設工作,主線突出、形式多樣、內容豐富。

在“通威大變革、大跨越”征文活動中,全體員工結合自身實際,積極投稿參與。據了解,截止10月份,集團各分子公司共計投稿1065篇。各體系以文章或詩歌的形式,表達自身在實際工作中的感受,質樸的文字間流露出對自身工作崗位和對通威的無限熱愛。通過優秀征文評比及刊登,讓通威文化在員工心間流淌,對經營管理提升起到極大助推作用。

此外,集團2019年“精益管理十佳標桿公司”評選活動持續推進。活動以“精益管理”為抓手,以“管理提升”為目標,對在2019年精益管理方面作出優異成績的分子公司給予表彰獎勵,激勵先進、樹立榜樣,不斷提高個人、部門、公司核心競爭力。

在三大主線活動基礎上,各板塊、各分子公司持續開展企業文化宣貫,深入推進企業文化常態化建設。據了解,通威股份各分子公司積極組織開展企業文化知識培訓、“學標桿、提業績、促經營”評選活動及讀書分享活動,提高員工精益管理意識。通威太陽能合肥、成都兩地以“精益管理——我們在行動”為主題開展講用匯談活動。永祥股份重點開展《永祥經營哲學》分享會及清單管理對標學習活動,加深員工對公司文化的理解和認同。通威新能源開展“悅讀”讀書活動,營造企業文化氛圍。

通威集團董事局劉漢元主席多次強調,企業文化不是孤立存在的,而是與企業的發展目標、發展方向、企業愿景、企業價值觀密切相關。2019年,在集團各體系、各分子公司文化活動持續推進下,企業文化建設工作即將完美收官。相信經過一年的努力,全體通威人將進一步牢記使命、勇往直前,為雙主業發展貢獻更大的力量!


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