2019年第三期
新年伊始,山東省工作動員大會上強調“大膽使用‘李云龍式’干部”,在全國引起廣泛關注。何為“李云龍式”干部?在電視劇《亮劍》中,“李云龍”作為“刺兒頭”團長,即便困難很多,即使敵人強大,也敢于拼刺刀、硬碰硬。用“敢于戰斗到最后一個人”、“即使倒下也要成為一座山一道嶺”的亮劍精神感染著大家。“李云龍式”干部走紅的背后,是對闖勁、干勁的呼喚,值得我們審視和思考。
歷盡鉛華成此景,人間萬事出艱辛。回顧通威的37年發展,每一項成就都不是從天下掉下來的,而是通威人腳踏實地干出來的、夙興夜寐拼出來的,是快馬加鞭沖出來的、奮楫爭先闖出來的。
主席不止一次強調,我們要多看《動物世界》,從叢林法則去看生存本質。主席指出,我們盡管希望人類可以更文明、更和諧一些,但商業世界與動物世界的本質規律是完全一樣的。跑慢零點零一秒,可能就成為人家口中的食物;跑慢零點零一秒,你抓不住食物,明天你就沒有力氣生存,就會自己把自己淘汰掉!使命在肩、刻不容緩,我們不能有任何喘口氣、歇歇腳的念頭,不能有打好一仗就一勞永逸的想法。對此,主席要求各個公司、各個團隊、各位干部員工,新一年的每一天、每一月都要拿每一個指標去核對,跑慢了就是錯!
主席教導我們,不因勝利而驕傲,不因成就而懈怠,不因困難而退縮。要時刻保持危機意識,保持戰戰兢兢、如履薄冰的狀態。面對瞬息萬變的市場形勢,我們也要清晰地認識到,沒有革故鼎新、披荊斬棘的魄力,沒有不畏艱難、不懼阻力的意志,沒有中流擊水、敢涉險灘的勇氣,就不可能格局一新、面貌一新,就不可能永遠跑在前面。
聞鼙鼓而思良將。我們需要“李云龍式”干部。船到中流浪更急、人到半山路更陡。我們需要大膽使用堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部;大膽使用關鍵時刻,豁得出來、沖得上去的干部。那些“少干活就少出錯,就少被問責的風險,多一事不如少一事”,“腦子不裝事、心里不想事、手里不干事,不犯事也不頂事”的“佛系”干部,只會掣肘發展進程,影響事業發展。主席明確指示,如果我們時時、處處對各個問題和錯誤保持寬松和容忍,實際上就是對明天、后天的犯罪,就是讓明天、后天大家沒有飯吃!
狹路相逢勇者勝。我們需要“李云龍式”干部。古人云:“勝負之征,精神先見。”李云龍正是用“亮劍”精神鑄就團隊軍魂,劍鋒所指,所向披靡。前進路途中,我們縱然會遭遇變革的“攔路虎”、發展的“絆腳石”,但即便千難萬難,也要像“站立在海中的巖石”那般,經得起海浪的沖擊,要以“不拿下山頭就拿下自己”的氣魄,咬定青山不放松。通威37年來的發展實踐也證明了這一點,無論是水產行業還是光伏產業,在主席的堅強帶領下,通威人堅定信念,無所畏懼,一旦“走出去”,面對國際競爭時仍站得住腳,并“做得成、長得大”!
對此,主席在2019年集團計劃會上的講話振聾發聵:“表率是最好的領導方式,我們的帶頭人和領導者,一定要有足夠的底氣和決心,打造一支高效團隊,走出一條新的道路,打一次暢快淋漓的勝仗,成為楷模和典范,從而讓每一個通威人走出去,都會受到行業的尊重,都會感到深深的自豪!”
時間順流而下,強軍逆水行舟。我們要牢記主席“事在人為,有為才會有位”的教導,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準,讓更多“李云龍式”干部脫穎而出,為他們撐腰鼓勁,讓一批又一批的闖將、干將站出來、頂上去,打開一片新天地。
新的戰斗號角已吹響,在主席的帶領下,我們要以更大的力度、更實的措施,逢山開路、遇水架橋,高揚奮斗之帆,緊握奮進之槳,以新氣象擁抱新時代,以新作為開啟新征程!